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Conheça a grade de palestras e treinamentos:

Desenvolvimento individual (COACH)

Objetivos:
Acompanhamento individual com foco na busca  de resultado ou desenvolvimento de  competência específica. Atividade complementar orientação profissional  programas coletivos.

Público alvo
Gestores ou líderes que aprestam alguma  deficiência específica, onde um trabalho mais  personalizado tem um resultado mais imediato.

Conteúdo: 
✓ Sessões individuais de orientação profissional com foco no processo de  mudança.

12 sessões com duração de uma hora e média de 3 meses para conclusão.

Carga horária:

12 sessões – 3 meses

Curso engajamento – significância

Objetivos:
Trabalhar junto a equipe uma estratégia de  melhoria de desempenho com base no alinhamento das competências.

Público alvo
Colaboradores  de  uma  mesma  departamento.

Conteúdo:
✓  Esclarecimento frente ao papel do grupo.
✓  Competências essenciais para o desenvolvimento da atividade:  ⇒ Engajamento e pro atividade
✓ Planeamento e organização da rotina
✓  Integração entre as dimensões individuais e profissionais
✓  Missão, visão e Valores do grupo.
✓  Pontos forte e pontos fracos da equipe.  Oportunidades de melhoria de desempenho.

Carga horária: 20h

Curso de formação de liderança:

Objetivos:
Oferecer aos participantes a  capacitação para exercer o papel de liderança de uma equipe, focando atitudes e ferramentas básica de  gestão.

Público alvo
Profissionais que tem como desafio exercer o papel de lideres ou gestores pela primeira vez.
Esta liderança pode ser exercida diretamente,  quando o profissional coordena uma equipe de subordinados ou indiretamente, na coordenação  de um grupo de terceiros ou de projeto.

Conteúdo: 
✓  Papel do líder.
✓  Princípios de liderança.
✓  Gestão operacional e resultado.
✓  Rituais e rotinas.
✓  Planejamento e gestão do tempo.
✓  Comunicação eficaz.
✓  Equilíbrio emocional
✓  Administração de conflitos.
✓  Avaliação e feedback.
✓  Decisão e Negociação na rotina .
✓  Fortalecendo o trabalho em equipe

Carga horária: 20h

Curso de atitudes vencedoras

Objetivos:
Desenvolver e aprimorar competências de liderança e gestão com foco no ganho de produtividade da equipe

Público alvo
Todos colaboradores da Organização  Profissionais chaves formadores de opinião

Conteúdo:
✓ Produtividade e capacidade de realização
✓ Disciplina e determinação
✓ Planejamento, gestão do tempo e foco
✓ Iniciativa e proatividade
✓ Trabalho em time e parceria
✓ Equilíbrio emocional e administração de conflitos
✓ Inovação e mudança
✓ Comunicação e inter-relacionamento
✓ Respeito, preconceito e tolerância

Carga horária: 12h a 24h
Conforme necessidade de a adequação ao cliente.

Curso de monitores internos

Objetivos:
Programa visa a formação de multiplicadores ou  instrutores internos para viabilizar diversos  programas.

Público alvo
Profissionais que atuarão como instrutores ou multiplicadores em programas específicos e profissionais que constantemente necessitam fazer apresentações .

Conteúdo:
✓ Papel e principais atividades do monitor
✓ CHA – Conhecimento, habilidade e atitude
✓ Competências do monitor
✓ Comunicação clara
✓ Equilíbrio emocional e trabalho em equipe
✓ Noções de gestão do tempo
✓ Atenção e capacidade de ouvir
✓ Perguntas abertas e didáticas
✓ Apresentação, demonstração
✓ Treinamento operacional
✓ Feedback
✓ Lidando com as objeções
✓ Exercício de exposição.

Carga horária: 12h

Curso de desenvolvimento de gestores

Objetivos:
Desenvolver e aprimorar competências de liderança e gestão com foco no ganho de produtividade da equipe

Público alvo
Gestores e líderes que visam aprimorar e  desenvolver novas habilidades no processo de Gestão de Equipe.
Profissionais que tenham alguma vivência no papel de líder ou gestor de área.

Conteúdo:
✓  Estilos de Liderança – 6 estilos de Daniel Goleman
✓  Coercitivo  Agressivo  Democrático  Dirigente  Treinador  Agregador
✓  Gestão de pessoas
✓  Delegação e acompanhamento
✓  Comunicação continuada
✓  Equilíbrio emocional e do Estresse
✓  Feedback
✓  Gestão da melhoria contínua e mudança
✓  Gestão de indicadores e engajamento
✓  Gestão da carreira e auto desenvolvimento

Carga horária: 20h

Curso Teamwork

Objetivos:
Oferecer aos participantes a possibilidade de através de dinâmicas e atividades internas e externas (indoor/outdoor).

Alinhar conceitos, clarear  diretrizes e direções, assumir compromissos.

Público alvo
Equipes de operacionais e administrativas.

 Conteúdo:
✓  Missão, visão e valores,
✓  Competências essenciais,
✓  Produtividade e capacidade de realização
✓  Disciplina e determinação, qualidade,
✓  Redução de custo,
✓  Planejamento, gestão do tempo e foco
✓  Iniciativa e pro atividade,
✓  Trabalho em time e parceria,
✓  Equilíbrio emocional e administração de conflitos,
✓  Inovação e mudança
✓  Comunicação e inter-relacionamento
✓ Respeito, preconceito e tolerância

Carga horária: 08 a 16h

Game Goal

Objetivos:
Oferecer aos  participantes a  possibilidade de  através de um game de tabuleiro discutir, refletir e conhecer competências importantes  para o exercício profissional.
O game pode ser montado sob medida as  necessidades e abordar temas sugeridos com  base nos valores e ou atitudes importantes para  aorganização.

Público alvo
Equipes de operacionais e administrativas

Conteúdo:
✓  Produtividade e capacidade de realização
✓  Disciplina e determinação
✓  Qualidade,  Redução de custo
✓  Planejamento, gestão do tempo e foco
✓  Iniciativa e pro atividade
✓  Trabalho em time e parceria
✓  Equilíbrio emocional e administração de conflitos
✓  Inovação e mudança
✓  Comunicação e inter-relacionamento
✓  Respeito, preconceito e tolerância

Carga horária: 20h

Reunião: Missão/Visão

Objetivos:
Possibilitar a equipe, alinhar conceitos, trocar  práticas e promover a discussão, prospectando  ações para o ano, ganhando clareza, direção e  construindo um plano de ação. Engajar a equipe na tarefa de propor ações de melhoria de desempenho.

Público alvo
Todos os colaboradores da área em questão

Conteúdo: 
✓ Apresentação dos conceitos de Visão, missão e valores
✓ Construção coletiva da missão, visão e valores
✓ Análise do cenário atual
✓ Maiores desafios enfrentados
✓ Definição de Responsabilidade
✓ Alinhamento de uma cadeia de ajuda e suas consequências

Carga horária: 8h

Reunião: desdobramento de metas

Objetivos:
Apoiar aos gestores na condução de reuniões  de desdobramento ou definição de metas.

Público alvo
Líderes, gestores, encarregados
supervisores

Conteúdo:
✓ Resgate de Visão, Missão e Valores
✓ Apresentação do cenário
✓ Resultados no período anterior;
✓ Definição de meta, indicador e resultado;
✓ Ferramentas e técnicas de desdobramentos de Indicadores
✓ Execução das Ações

Carga horária: 20h